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5月24日，在湖区变35千伏达区线检修现场，青年员工曹健飞在师傅黄飞的指导下独立完成了达区线3513开关保护调试工作。这是国网海西供电公司开展继电保护模块化培训中的一个场景。
国网海西供电公司西部运检中心变电二次检修班开展检修前准备工作。
为提升青年员工业务技能水平，完善并丰富新员工培训体系，国网海西供电公司拓宽培训领域，首次开展继电保护模块化培训。“继电保护模块化培训就类似于‘驾校考试’，就是把继电保护大的专业分成不同的科目、类别，比如变电站保护、母线差动保护装置、进线电源备自投装置的动作逻辑、故障跳闸分析、合闸作业等等，再根据员工的学习速度稳步推进，逐步成长。”海西供电公司西部运检中心变电二次检修专责黄飞介绍道，“这次培训我们特别采用“检修+培训”的工作模式，结合35千伏线路停电检修，围绕110千伏变电站备自投装置、线路保护装置调试，监控系统、远动装置、继电保护二次识图、检查异物和故障处理等工作开展。”
此次培训充分发挥榜样力量，抽调公司运检部和西部运检中心技术骨干进行现场教学，将班组员工带到检修作业现场，开展标准化作业流程及技能培训，从检修作业中的小技巧、小经验讲起，充分结合实际工作，讲解工作要点和安全注意事项，借助于检修现场的便利条件，指导青年员工现场动手操作，实现理论与实践的高效结合。
“对于青年员工来说，标准化作业现场是个练兵场，更是一个重要的安全‘训练营’。这次培训，就是想让青年员工自己动手，自己调试，在实践中成长进步。”黄飞说。
据了解，此次培训旨在培养“年轻血液”成长，以继电保护模块化培训为载体，直面集中检修现场过程中暴露的缺陷和短板，以老带新、点对点的方式开展检修现场专业技能培训，由自主学习倾向现场专业化、实践化学习，鼓励青年成员之间互动交流，着重培养“一岗多能、一专多能”高技能人才，不断提高员工的业务水平和综合素质。
下一步，国网海西供电公司将以此为契机，持续拓宽培训领域，落实“七维一体”青年成长成才培养机制，精准引导青年人才发展方向，建立健全人才技能提升和综合展示，激励青年员工在实践中进步、在担当中成长、在奋斗中成才。（许小萍）
